
企业积极开展对话,妥善化解劳资矛盾。 据悉,三星与其工会双方的核心分歧在于奖金制度。工会要求取消目前50%基本工资的奖金上限,并将公司15%的年营业利润用于绩效发放。 而三星管理层仅提出2026年一次性付款,拒绝永久改变奖金计算规则。 目前,三星正陷入两难
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发布时间:02:01:26
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